Det här gäller vid varsel vid uppsägning - Advertus Revision
17233
wp-singular,post-template-default,single,single-post,postid-17233,single-format-standard,wp-theme-bridge,wp-child-theme-bridge-child,bridge-core-3.0.5,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-29.2,qode-theme-bridge,disabled_footer_bottom,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-6.10.0,vc_responsive

17 sep Det här gäller vid varsel vid uppsägning

Posted at 13:13h in Okategoriserade by daniel

När är man skyldig att varsla vid uppsägning? Resultats arbetsrättsexpert Anneli Lönnborg reder ut vad som gäller.

På grund av corona har vi tappat stora intäkter och måste nu säga upp en stor del av personalen. Totalt är vi 25 personer på företaget och vi bedömer att vi måste säga upp minst 10 av dem. Vår HR-ansvarig nämnde något om att vi är skyldiga att varsla. Vad innebär det?

Varsel betyder att arbetsgivaren ”förvarnar” Arbetsförmedlingen om att arbetsgivaren kan komma att genomföra en driftsinskränkning som innebär att arbetstagare i länet kan komma att bli arbetslösa. Om arbetsgivaren är kollektivavtalsansluten ska en kopia av varslet skickas de till avtalet bundna fackförbunden. Varslet ska bland annat innehålla skälen till de planerade uppsägningarna, antalet arbetstagare som kan bli uppsagda och när uppsägningarna kan komma att genomföras.

Hur lång tid i förväg varsel ska lämnas beror bland annat på hur många personer som varslas och vilken anställningsform de har. Vid varsel av tillsvidareanställda mellan 5-25 personer är varseltiden två månader. Vid 26- 100 personer är varseltiden fyra månader och vid 101 personer och fler är varseltiden sex månader. Varseltid för visstidsanställda vid fler än fem personer där anställningen upphör i förtid är varseltiden sex veckor.

I ert fall då tio personer ska varslas måste varselanmälan ske två månader innan den första personen av de varslade har sin sista anställningsdag.

Anneli Lönnborg, advokat, Advokatfirman Fylgia



Från och med den 30 juni 2025 är Advertus Revision AB ett helägt dotterbolag till Crowe Osborne AB som är en del av den nybildade koncernen Cedra Group. Cedra består av revisions- och rådgivningsbyråer på över 30 orter runt om i landet och ägs av de revisorer och rådgivare som är verksamma i gruppen.

 

Den 1 januari 2026 kommer vi att förena vår verksamhet med Crowe Osborne och bli ett gemensamt bolag. Det innebär att vi flyttar från Drottningholmsvägen i Bromma till Crowe Osbornes lokaler på Drottninggatan 89 i Stockholm.

För dig som kund innebär detta framför allt fler möjligheter då det i den nya koncernen finns bred expertis med olika specialister som vi kan vända oss till vid behov. Vi får också en betydligt större geografisk täckning i Sverige, vilket gör att vi lättare kan hjälpa dig även på andra orter än Stockholm.

 

Samtidigt medför det inga väsentliga förändringar för dig som kund då vi kommer behålla samma ansvariga personer och team, som du är van vid från Advertus.

 

Vi vill även passa på att tacka för det förtroende du har visat oss under året och önska en riktigt God Jul och ett Gott Nytt År.

 

Vi ser fram emot ett fortsatt gott samarbete!

This will close in 0 seconds